Генералният директор на Кока-Кола ХБК България говори пред списание „Икономика“ за 30-годишнината на завода в Костинброд, инвестициите в устойчиво производство и ролята на хората в развитието на бизнеса.
В интервю за списание „Икономика“ Явор Стефанов, генерален директор на Кока-Кола ХБК България, разказва за развитието на производството на компанията и за трансформацията на завода в Костинброд през последните три десетилетия. Той поставя акцент върху хората зад постигнатото, инвестициите в технологии и устойчивост и разбирането за успех като стойност, създавана едновременно за икономиката, обществото и околната среда.
Зелени инвестиции
„Най-бърза възвръщаемост носят инвестициите в енергийна ефективност, модернизация на производствените линии и оптимизациите при използването на вода“, споделя Явор Стефанов. „Те намаляват разходите, повишават ефективността и ограничават въздействието върху околната среда. Сред проектите с дългосрочен ефект е новият водопровод за Костинброд и Волуяк - инвестиция от над 4 млн. евро, която подобрява сигурността на водоснабдяването както за местните общности, така и за бизнеса в региона.“
Капка живот
„Фондацията на Кока-Кола ХБК подкрепи борбата с горските пожари в България с дарение от над 100 000 евро към Националната асоциация на доброволците, а като следваща стъпка компанията заедно с партньорите си от „Фантастико“ стартира инициативата „Капка живот за гората“. До 16 октомври 2026 г. за всяка закупена опаковка вода „Банкя“ или „Роса“ във „Фантастико“ двете компании ще даряват 0,10 евро за възстановяването на една от най-тежко засегнатите от пожарите горски територии в България“, допълва генералният директор Кока-Кола ХБК. „Заедно с Югозападното държавно предприятие и Националната асоциация на доброволците ще засадим близо 12 000 дървета в района на село Илинденци, Западен Пирин, и ще полагаме последващи грижи за младите фиданки.“
Предизвикателството на промяната
Според Явор Стефанов най-голямото предизвикателство не са технологиите, а скоростта на промяната. „Устойчивите организации умеят да се адаптират бързо, да виждат възможностите и да инвестират в развитието на хората и организационната култура. Технологиите може да бъдат внедрявани сравнително бързо. Много по-важно е да се създава среда, в която хората искат да учат, да проправят нови пътища и да се развиват.“
Целия материал може да прочетете в септемврийския брой на сп. „Икономика“.
